企业确实会存档职工劳动合同，这不仅是法律规定的义务，也是企业自身管理和应对劳动行政部门监督检查的需要。以下从多个角度为您详细分析：
法律要求层面
《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定：
- 根据该法第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后生效，且双方应各执一份。这表明，用人单位有责任保留一份劳动合同用于存档。
- 同时，该法还规定用人单位需建立职工名册，记录劳动者信息，包括劳动合同的存档情况，进一步强调了存档劳动合同的重要性。
- 此外，法律还要求用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查，以便在劳动争议发生时提供证据。
地方性法规的补充规定：
- 除了国家层面的法律外，各地可能还有更具体的劳动用工管理规定，进一步强调劳动合同存档的重要性和相关要求。企业应遵循当地法规，确保合规操作。
企业自身管理需要
人力资源管理的基础：
- 劳动合同记录了员工的基本信息、工作岗位、薪资待遇等核心内容。在企业日常管理中，如进行员工岗位调整、薪资变动、绩效考核等工作时，劳动合同是不可或缺的参考依据。
- 存档劳动合同有助于企业高效处理劳动纠纷。在劳动争议发生时，劳动合同是证明双方权利义务关系的关键证据。若企业未能妥善存档，可能面临败诉风险及相应的法律责任。
合规审计与风险防范：
- 存档的劳动合同是企业接受政府部门劳动用工检查、税务审计等时的必备文件，证明企业依法用工。
- 完善的档案管理还能帮助企业及时发现并纠正用工管理中的问题，降低法律风险和经济损失。
劳动行政部门监督检查需要
- 劳动行政部门有权对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，其中包括检查企业与劳动者签订和履行劳动合同的情况。
- 企业存档劳动合同，便于在接受检查时及时、准确地提供相关资料，证明其合法合规用工。若无法提供劳动合同存档记录，企业可能会被视为存在违法行为，并受到劳动行政部门的处罚。
实际操作建议
建立完善的档案管理制度：
- 企业应设立专门的档案管理人员或部门，负责劳动合同的收集、整理、归档和保管工作。
- 制定明确的档案管理流程和标准，包括档案的分类、编号、存储方式、借阅制度等，确保档案管理的规范性和高效性。
定期检查与清理档案：
- 定期对档案进行检查和清理，及时发现并处理存在的问题，如缺失、损坏或错误记录等，保持档案的完整性和准确性。
加强档案的保密与安全防护：
- 采取必要的物理和技术措施防止档案泄露或丢失，确保档案的安全性和可追溯性。
总结来说，企业存档职工劳动合同是法律规定的义务，也是企业自身管理和应对劳动行政部门监督检查的需要。企业应建立完善的档案管理制度，确保劳动合同的妥善保管和有效利用。如果您在劳动合同存档或管理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。