您好，关于您提出的“与建筑公司签订劳动合同会在劳动局存档吗”这一问题，我可以为您做出详细解答。

首先，需要明确的是，法律并没有规定劳动合同必须交由劳动局存档。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它一般由用人单位和劳动者各执一份，作为双方履行义务和享受权利的依据。

在劳动合同的签订和保管方面，通常的做法是：劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。用人单位在签订劳动合同后，有责任妥善保管劳动者的人事档案（如果单位具有人事档案管理权限的话），但这并不意味着劳动合同本身需要交由劳动局存档。

过去，在《劳动合同法》实施之前，劳动合同可能需要通过鉴证才有效，那时劳动局可能会有存档。但自《劳动合同法》实施以来，劳动合同的生效不再依赖于劳动局的鉴证或存档，而是由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。

因此，对于您与建筑公司签订的劳动合同，它并不会自动在劳动局存档。您和公司应各自保留一份劳动合同作为凭证。同时，为了保障自己的权益，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并妥善保管好自己的劳动合同。

如果您在劳动合同的签订或保管过程中遇到任何问题，或者发现公司存在违法行为（如不签订劳动合同、不支付劳动报酬等），您可以及时向当地的劳动监察大队举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。