工伤假并非直接从认定为工伤开始算，而是从职工受伤或被诊断为职业病之日起，至劳动能力鉴定作出之前的合理治疗和休息期间开始算，这一期间通常被称为停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受必要的医疗治疗与休息的期间。这一期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇。
   • 停工留薪期的确定通常参考医疗机构的诊断证明等相关材料，且一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 工伤认定前请假的性质：

   • 在工伤认定结论出来之前，职工所请的假并不能直接算作工伤假（即停工留薪期）。但如果职工确实因工作相关的事故伤害或职业病导致需要暂停工作接受医疗治疗与休息，且后续被认定为工伤，那么从受伤或被诊断为职业病之日起的合理治疗和休息期间，应视为停工留薪期。
   • 如果职工请假并非因工作相关的事故伤害或职业病导致的必要休息，或者虽然受伤但伤势轻微无需持续休息，却自行长时间请假，且请假时间与实际受伤治疗恢复情况不相符，这种情况下请假应按照病假处理。病假期间的工资计算通常依据公司的规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作建议：

   • 职工在受伤后应及时就医，并保留好医疗证明或疾病证明等相关材料，以便后续申请工伤认定和确定停工留薪期。
   • 用人单位在职工受伤后，应积极配合职工进行工伤认定申请，并根据医疗机构的诊断证明等相关材料，合理确定停工留薪期，并按正常出勤支付工资福利待遇。
   • 如果双方对停工留薪期的确定存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

总结来说，工伤假（即停工留薪期）并非从工伤认定开始算，而是从职工受伤或被诊断为职业病之日起的合理治疗和休息期间开始算。职工和用人单位应共同配合，确保工伤假期间的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。