结论：因工作地点变迁不同意离职，能否要到补偿需分情况讨论，主要取决于工作地点变迁是否构成劳动合同的重大变更以及用人单位的处理方式。
一、工作地点变迁构成劳动合同重大变更的情况
如果工作地点变迁对劳动者的工作和生活产生了重大影响，例如从城市的一端迁移到另一端，或者从一个城市迁移到另一个城市，且这种变迁并非劳动者在签订劳动合同时所能预见或接受的，那么这种变迁可能构成劳动合同的重大变更。
用人单位未与劳动者协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果工作地点变迁构成重大变更，且用人单位未与劳动者协商一致就单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
- 若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
用人单位与劳动者协商一致但劳动者仍不同意离职：
- 如果用人单位与劳动者就工作地点变迁进行了协商，并达成了变更劳动合同的协议，但劳动者仍不同意离职，那么劳动者通常无法直接要求用人单位支付补偿，因为双方已经就变更劳动合同达成了合意。
- 然而，如果变更后的工作地点对劳动者来说确实存在极大的不便或困难，且用人单位未能提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），劳动者可以尝试与用人单位进一步协商，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、工作地点变迁不构成劳动合同重大变更的情况
如果工作地点变迁对劳动者的工作和生活影响较小，例如在同一城市内的不同区域之间迁移，且这种变迁是劳动者在签订劳动合同时所能预见或接受的，那么这种变迁可能不构成劳动合同的重大变更。
用人单位合理调整工作地点：
- 在这种情况下，用人单位有权根据经营需要合理调整劳动者的工作地点，劳动者应当予以配合。如果劳动者不同意离职，用人单位通常无需支付补偿。
劳动者拒绝配合：
- 如果劳动者拒绝配合用人单位的合理调整，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处理，包括解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常无法要求用人单位支付补偿。
三、特殊情况下的补偿请求
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位因工作地点变迁而违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点变迁时的补偿条款，那么双方应当按照约定履行。在这种情况下，劳动者可以依据合同约定要求用人单位支付补偿。
建议：面对工作地点变迁的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，了解变迁的具体原因和影响，并尝试达成共识。如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师（即我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），了解自己的权益和可能的法律途径。同时，劳动者也应保留好相关证据（如劳动合同、工作地点变迁的通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的权益。