工作7个月被辞退，赔偿数额需根据辞退的具体情形确定。以下是不同情形下的赔偿分析：

1. 用人单位合法且无需支付经济补偿的情形

   • 情形说明：若劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付任何经济补偿。
   • 赔偿数额：0元。在此类情况下，劳动者无法获得经济补偿或赔偿。

2. 用人单位合法但需支付经济补偿的情形

   • 情形说明：若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议等法定情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。
   • 赔偿数额计算：
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 具体数额：工作7个月的劳动者，经济补偿为1个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 情形说明：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。
   • 赔偿数额计算：
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
     • 具体数额：对于工作7个月的劳动者，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。

举例说明：

• 假设劳动者月平均工资为5000元，若合法解除且需支付经济补偿，则能拿到5000元补偿；
• 若为违法解除，则能拿到10000元赔偿。

建议与提醒：

• 在面临被辞退的情况时，劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，以判断是否符合获得经济补偿或赔偿的条件。
• 若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

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