小儿子可以通过协商、向相关部门求助或法律途径来解决大儿子强占老人工资卡的问题。具体分析如下：

1. 家庭内部协商：

   • 小儿子可以首先尝试与大儿子进行友好协商，了解大儿子强占工资卡的原因和动机，尝试通过沟通达成共识，比如共同管理或轮流管理工资卡，确保老人的经济权益得到保障。
   • 在协商过程中，可以强调家庭和谐的重要性，以及尊重老人意愿和权益的原则，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 寻求社区或居委会帮助：

   • 如果家庭内部协商无果，小儿子可以寻求所在社区或居委会的帮助。这些机构通常设有调解服务，可以协助家庭成员之间解决纠纷。
   • 社区或居委会的工作人员可以了解情况后，组织双方进行调解，提出合理的解决方案，并监督执行。

3. 法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，小儿子可以考虑通过法律途径来维护老人的权益。
   • 首先，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和可能的结果。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，老人有权自主支配自己的财产，包括工资卡。大儿子强占工资卡的行为可能构成侵权，老人或其法定代理人（如小儿子在特定情况下）有权要求大儿子返还工资卡，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在法律程序中，可能需要收集相关证据，如工资卡的交易记录、老人的意愿表达（如书面声明或录音录像）等，以证明大儿子的侵权行为。
   • 如果老人因年龄或健康原因无法自行处理此事，小儿子可以作为老人的法定代理人或委托代理人，代表老人进行法律诉讼。

4. 考虑老人的意愿和感受：

   • 在整个过程中，应充分考虑老人的意愿和感受。老人可能希望保持家庭和谐，或者对某个子女有特别的依赖或信任。因此，在解决问题时，应尽量尊重老人的选择，并确保老人的经济和生活不受影响。

5. 预防未来纠纷：

   • 为了避免未来再次发生类似纠纷，可以考虑与老人一起制定明确的财产管理计划，如设立共同账户、指定财产管理人等。同时，也可以鼓励老人提前立下遗嘱或进行财产规划，以明确财产的分配和管理方式。