关于建设工程被挂靠单位是否可以收取劳保费的问题，首先我们需要明确的是，建设工程中的挂靠行为本身就是违法的，这一点在建筑行业和相关法律法规中都有明确的规定。挂靠行为不仅扰乱了市场秩序，还可能带来严重的安全隐患和法律责任。
针对您提出的具体问题，即被挂靠单位是否可以收取劳保费，我们可以从以下几个方面进行分析：
挂靠行为的违法性：
- 挂靠行为破坏了建筑行业的公平竞争环境，使得一些不具备相应资质的企业或个人通过挂靠获得项目，这严重影响了工程质量和施工安全。
- 住建部等部门已明确禁止挂靠行为，并规定了严厉的处罚措施，包括对挂靠者和违规企业的罚款、降低资质等级甚至吊销资质证书等。
劳保费的性质与目的：
- 劳保费，通常指的是社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是保障劳动者权益的重要措施。
- 在合法的劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是法律规定的责任。
被挂靠单位收取劳保费的合法性：
- 在挂靠行为中，被挂靠单位虽然名义上是用人单位，但实际上并不与挂靠人员形成真实的劳动关系。挂靠人员并不在被挂靠单位实际工作，也不受其管理和指挥。
- 因此，被挂靠单位没有法律依据为挂靠人员收取并缴纳社会保险费。如果被挂靠单位试图通过收取劳保费来规避法律责任或获取不当利益，这是违法的，并可能面临法律处罚。
法律风险与建议：
- 对于被挂靠单位来说，参与挂靠行为不仅可能面临法律处罚，还可能损害其声誉和长期发展。
- 我建议您避免参与任何形式的挂靠行为，而是通过合法途径获取项目和业务。同时，加强内部管理，确保所有业务活动都符合法律法规和行业规范。
综上所述，建设工程被挂靠单位不可以收取劳保费，因为挂靠行为本身就是违法的，且被挂靠单位与挂靠人员之间并不形成真实的劳动关系。为了维护建筑市场的公平竞争和秩序，以及保障劳动者的合法权益，我们应该坚决抵制挂靠行为，并遵守相关法律法规和行业规范。