被挂靠单位收到劳保费后，是否应支付给实际施工人，需分情况讨论：

1. 合同有明确约定时
   若挂靠协议或施工合同中明确约定了劳保费的归属（例如约定“劳保费归实际施工人所有”或“由被挂靠单位代收后转付”），则被挂靠单位应按合同履行。此时，实际施工人可直接依据合同要求被挂靠单位支付劳保费，若被挂靠单位拒绝，可通过诉讼或仲裁主张权利。

2. 合同无明确约定时
   若合同未约定劳保费的归属，需结合以下因素判断：

   • 劳保费的性质：劳保费通常用于支付施工人员工资、社保、福利等，本质是保障劳动者权益的费用。若实际施工人确实承担了施工任务并支付了相关费用，从公平原则出发，劳保费应归实际施工人所有。
     
   • 资金流向：若劳保费已由建设单位支付给被挂靠单位，且被挂靠单位未实际用于施工（如未为施工人员缴纳社保），则实际施工人有权要求被挂靠单位返还或支付对应款项。
     
   • 挂靠关系的合法性：挂靠行为本身因违反《建筑法》等规定可能被认定为无效，但合同无效不影响“折价补偿”原则。若实际施工人已完成施工，被挂靠单位因劳保费获得利益，实际施工人可主张返还。

3. 实务建议

   • 实际施工人：签订挂靠协议时，务必明确劳保费的归属、支付方式及违约责任；施工过程中保留劳保费支付凭证（如工资表、社保缴纳记录等），以备维权。
     
   • 被挂靠单位：若需代收劳保费，应建立专项账户，确保专款专用；避免将劳保费挪作他用，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。
     

总结：劳保费的归属需以合同约定为准，无约定时结合费用性质、资金流向及公平原则判断。实际施工人应主动通过合同明确权利，被挂靠单位则需规范资金管理，避免纠纷。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。