内部员工盗电属于违法行为，企业应当依法处理，具体处理方式如下：

1. 内部调查与证据固定
   企业应首先启动内部调查程序，收集盗电行为的直接证据（如电表读数异常记录、监控录像、用电设备使用记录等），并固定相关证据链。调查过程中需注意程序合法性，避免侵犯员工隐私权（如非工作场所的私人空间监控需谨慎）。若证据充分，可初步认定盗电事实。

2. 依据规章制度处理
   根据企业《员工手册》或相关规章制度，若盗电行为属于“严重违反公司规章制度”的情形（如涉及金额较大、多次实施等），企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 处理决定需书面通知员工，并告知其申诉权利。

3. 追究民事赔偿责任
   盗电行为导致企业经济损失的，企业可要求员工赔偿实际损失（如多支付的电费、设备损耗等）。赔偿金额需以实际损失为限，企业不得随意扩大索赔范围。

4. 报警并追究刑事责任（若构成犯罪）
   若盗电金额达到当地刑事立案标准（如《刑法》第二百六十四条规定的盗窃罪，一般以“数额较大”为起点，各地标准不同，通常为1000元至3000元以上），企业应立即向公安机关报案，由司法机关依法追究员工刑事责任。刑事处罚可能包括罚金、拘役或有期徒刑。

5. 行政处罚（若不构成犯罪）
   若盗电金额未达刑事标准，但违反《电力法》第七十一条，电力管理部门可责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款。企业可协助电力部门调查，并要求员工承担行政处罚产生的费用。

温馨提示：处理过程中需平衡企业权益与员工权利，避免因程序瑕疵引发劳动争议。若对证据固定、赔偿计算或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。