电子厂在招聘时查案底的情况并非绝对，而是取决于多种因素，以下从几个角度为你详细分析：

1. 普遍情况：

   • 大多数情况下，普通电子厂在招聘时并不会主动去查案底。这主要是因为招聘成本和效率的考虑，以及岗位性质和需求的匹配度。对于大量需要劳动力的电子厂而言，快速满足生产需求往往更为重要，因此不会将查案底作为招聘的常规流程。

2. 特殊情况：

   • 然而，也存在一些特殊情况，电子厂可能会进行案底查询。例如，当招聘的岗位涉及国家机密、重要数据安全、高端技术研发等敏感领域时，工厂为了保障自身利益和安全，可能会对员工进行更严格的背景审查，包括查询案底。
   • 另外，有些电子厂基于自身的管理理念和风险控制需求，也可能选择对员工进行案底查询，以降低潜在的风险。

3. 法律限制与权限：

   • 需要明确的是，电子厂作为用人单位，并不具备直接查询员工犯罪记录的权限。根据我国法律，公民的个人相关信息（包括犯罪记录）受到严格保护，不能随意查询。如果需要查询，必须通过特定渠道，如公安机关进行协查，并且需要符合一定的法律条件和程序。
   • 同时，我国法律也明确规定，用人单位在招聘过程中不得歧视有犯罪记录的人员，除非特定行业有法律法规的明确要求。这意味着，即使电子厂进行了案底查询，也不能仅凭此就拒绝录用有犯罪记录的求职者，除非该岗位有特殊的法律要求。

4. 求职者的应对策略：

   • 对于求职者而言，如果担心自己的案底会影响求职结果，可以提前了解相关法律法规和政策导向，明确自己的权利和义务。
   • 如果确实有犯罪记录，建议坦诚面对并主动向工厂说明情况。虽然这可能会增加被拒绝的风险，但诚信是求职过程中的重要品质，而且有些工厂可能会根据具体情况给予理解和机会。
   • 对于没有犯罪记录的求职者，可以积极准备相关资料和证明文件，如“无违法犯罪记录证明”，以便在需要时提供给工厂进行核查。

总结来说，电子厂在招聘时是否查案底并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。求职者应充分了解相关政策，坦诚面对自己的情况，并积极准备相关资料以应对可能的背景调查。同时，如果求职者在求职过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。