公司裁员时，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的总年限来确定的，而非单纯依据入职日期或转正日期。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限的计算是从劳动者入职之日起至劳动合同解除或终止之日止的连续工作时间。这包括了试用期和转正后的工作时间，是累计计算的。
   • 因此，无论是入职日期还是转正日期，都不是单独用来确定经济补偿的依据。而是要看劳动者在整个工作期间内的总年限。

3. 具体计算示例：

   • 假设一个劳动者在公司工作了2年4个月，那么其经济补偿的计算方式就是：2年对应2个月的工资，加上4个月（因超过6个月，按1年算中的部分，但此处因不满1年整体，故按前述规则实际为额外0.5个月，不过在此示例中为直接说明按年限折算逻辑，我们按整体年限理解后的简化表述，即2年+“视为”的0.5年（因4个月在6个月以上不满一年区间内按一年算中的部分贡献，但直接按年限算就是2.5年对应2.5个月），实际就是2.5个月的工资作为经济补偿。更精确的表述是：满2年为2个月，剩余4个月按“六个月以上不满一年的，按一年计算”的规则，折算为0.5年，所以总共是2.5年，对应2.5个月的工资。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 在公司裁员时，劳动者应关注自己的总工作年限，以此作为计算经济补偿的依据。
• 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，建议劳动者及时与公司沟通，并保留好相关的工作记录、工资单等证据材料。
• 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。