结论前置：企业职工转正前临时工的工作时间，在符合一定条件下，是可以计算为工龄的，具体取决于劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等因素。

工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在退休时，工龄是计算养老金待遇的重要因素之一，因此正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。

转正前临时工工龄的计算依据

1. 劳动关系建立时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，前提是能够证明这一劳动关系。

2. 社保缴纳记录：

   • 在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄。因此，如果临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险，那么这段时间是可以计算为工龄的。

3. 档案材料：

   • 档案材料是证明临时工工作时间和劳动关系的重要依据。如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。

不同情况下的工龄计算

1. 转为正式工的情况：

   • 如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。

2. 未转为正式工或工作间断的情况：

   • 如果临时工未转为正式工，或者在同一单位工作不连续，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。特别是如果临时工在国营企业工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他企业工作，且最终未转为劳动合同制工人，这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。

3. 地区差异与特殊政策：

   • 需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。此外，某些特殊行业或单位可能有自己的工龄计算政策。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定。

法律建议与行动指南

1. 保留相关证据：

   • 临时工应尽可能保留好与工作相关的所有证据，包括工资发放记录、工作证、考勤记录、劳动合同等。这些证据在工龄认定时将起到关键作用。

2. 及时咨询与申请：

   • 如果临时工即将退休或已经退休，但发现工龄计算存在问题，应及时向当地社保经办机构提出工龄认定申请，并提交相关证据材料。社保经办机构将对材料进行审核，并作出相应的认定。

3. 关注政策变化：

   • 由于工龄计算政策可能随着时间和地区的变化而调整，因此临时工应关注当地人社部门发布的最新政策信息，以确保自己的权益得到准确保障。

综上所述，企业职工转正前临时工的工作时间在符合一定条件下是可以计算为工龄的。为了确保工龄的正确计算，临时工应保留好相关证据材料，并及时向当地社保经办机构咨询和申请工龄认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。