试用期手指头断了，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细解答与分析：

工伤认定的核心条件

1. 工作时间与工作场所：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，如果你在试用期的车间操作机器时手指被夹伤，或者搬运货物时手指被砸伤，这些情况都符合工伤认定的条件。

2. 预备性与收尾性工作：同样，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害，也应认定为工伤。比如，你在上班前整理工具或下班后清理工作区域时手指受伤，也属于工伤范畴。

3. 履行工作职责受暴力伤害：若你在工作过程中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，导致手指受伤，同样属于工伤认定范围。不过，这种情况在试用期手指受伤的案例中相对较少见。

不能认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。因此，如果你的手指受伤是由于这些原因导致的，那么将无法被认定为工伤。

工伤赔偿流程与标准

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出认定申请；
   • 若单位未申请，你或你的近亲属可在1年内自行申请。
   • 申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
   • 鉴定时需提供病历资料、检查报告等。

3. 协商赔偿事宜：

   • 根据鉴定结果，与单位协商赔偿金额及支付方式。
   • 赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

4. 仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径解决争议。

赔偿标准（以常见情况为例）：

• 医疗费用：全额报销治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费等。
• 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。例如，如果你的原月工资是5000元，停工3个月则补偿15000元。
• 一次性伤残补助金：若构成伤残等级，按相应标准支付。十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。
• 一次性就业补助金和医疗补助金：解除劳动合同时支付，具体标准由地方规定。例如，某地区十级伤残可能分别按6个月和3个月社平工资计算。

注意事项与实际操作

1. 及时就医并保留证据：手指受伤后，应及时就医并保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 了解当地规定：由于不同地区的工伤保险规定可能存在差异，建议你尽快咨询当地人社局或向我咨询，以了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。

3. 维护自身权益：如果单位未按规定为你缴纳工伤保险费或拒绝承担工伤赔偿责任，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期手指头断了是否算工伤需根据具体情况判断，但只要符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，一般应认定为工伤。同时，你也应注意及时申请工伤认定并咨询当地相关规定以确保自身权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。