您好，关于教师转岗后如何安排年假的问题，这主要取决于您累计的工作年限，而非仅仅是在新单位的工作时间。以下是我为您详细梳理的相关规定和安排建议：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数与您的累计工作时间直接相关：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您有权享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您有权享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您有权享受15天的年休假。

重要的是，这里的“累计工作时间”是指您在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。也就是说，无论您是在原单位还是新单位，只要您连续工作满1年，且累计工作时间达到上述标准，您就有权享受相应的年休假。

针对您转岗的情况，如果您在原单位已经工作了一段时间，并且这段工作时间加上您在新单位的工作时间累计满1年或更长，那么您就有权按照上述标准享受年休假。新单位不能以“在本企业工作未到1年”为由拒绝您的年休假申请，这是对法律规定的误读。

另外，关于年休假的具体安排，您可以与新单位进行协商，根据工作实际情况和您的个人需求来确定休假时间。如果因工作原因无法在当年休满应休年休假天数，新单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

最后，需要提醒的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

希望以上解答能够帮助您更好地了解转岗后年假的安排问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。