结论：职工退休前两年是否可以被辞退以及是否有补偿，需根据具体情况判断。一般来说，若职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得随意辞退；但若职工存在严重过错，用人单位仍可辞退且无需支付补偿。
详细分析如下：
特殊保护规定：
- 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依据无过失性辞退（即《劳动合同法》第四十条）和经济性裁员（即《劳动合同法》第四十一条）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务并即将退休的老员工的权益，考虑到其再就业能力的下降。
- 保护内容：在满足上述条件的前提下，用人单位不得随意辞退职工，否则可能构成非法辞退，职工有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
例外情况：
- 尽管有上述特殊保护，但如果劳动者存在以下严重过错情形，用人单位仍可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
维权途径：
- 若职工在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可通过以下途径进行维权：
- 与用人单位协商：要求恢复劳动关系或支付赔偿金；
- 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并责令用人单位纠正违法行为；
- 申请仲裁与诉讼：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
维权注意事项：
- 在维权过程中，职工应特别注意保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录及考勤记录、辞退通知书或相关书面材料、其他能够证明劳动关系及辞退事实的证据等。这些证据将有助于职工在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害，从而争取到应有的法律保护和赔偿。
举例说明：
- 假设某职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足两年，此时用人单位因经济性裁员而辞退该职工，且未支付任何补偿。该职工可以依据上述特殊保护规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 若该职工在辞退前存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职等，则用人单位有权依据相关法律法规辞退该职工，且无需支付任何补偿。
建议：
- 对于即将退休的职工来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。若遭遇非法辞退或未获得应有补偿的情况，应及时咨询专业律师（即我本人，李本行律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故、医疗纠纷领域）或向相关部门投诉维权。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退符合特殊保护条件的职工，以免引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。
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