骨裂在一定条件下是可以申请工伤认定的。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间与工作场所内受伤：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害导致骨裂，如建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，或工厂工人在操作机器时因故障受伤，这些情形均应当被认定为工伤。
工作前后预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的预备性（如设备调试）或收尾性工作（如场地清理）时受伤，导致骨裂，同样符合工伤认定条件。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作期间，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如商场保安制止小偷时被打伤，或教师在维持秩序时被学生打伤，这些也构成工伤。
患职业病导致的骨裂：
- 长期从事特定工作，因接触职业病危害因素（如矿山粉尘）引发骨骼疾病，最终导致骨裂，这也能被认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 员工因工外出，如出差洽谈业务途中遭遇交通事故导致骨裂，属于工伤范畴。
上下班途中交通事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的汽车撞倒导致骨裂，这也符合工伤认定条件。
二、视同工伤的情形
突发疾病：
- 在工作时间和工作岗位上，突发疾病（如心脏病发作摔倒致骨裂），且在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
维护公共利益受伤：
- 参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动时受伤导致骨裂，同样视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
- 若职工发生骨裂，但存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。
四、工伤认定流程与注意事项
申请时限：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未按规定申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需准备医疗证明、受伤情况说明等材料提交给单位，由单位负责申报。若单位不协助，个人可直接向当地社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 若骨裂被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。骨裂的工伤等级认定并非一概而论，而是需要根据具体的骨折部位、治疗后的恢复情况以及对劳动能力和生活质量的影响程度，由专业的劳动能力鉴定委员会进行综合评估后确定。虽然骨裂通常可能被认定为十级伤残，但实际情况可能因个体差异而有所不同。
工伤赔偿：
- 对于被认定为工伤的骨裂员工，其赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。具体数额和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异。
建议：若您或您身边的人发生了骨裂并怀疑是工伤，建议尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，并按照规定的流程向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。