脚踝骨裂申请工伤的把握大小，主要取决于是否符合工伤认定的条件以及能否提供充分的证据支持。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚踝骨裂作为一种身体伤害，如果符合这一条件，即是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。

二、证据的重要性

在申请工伤认定时，证据是至关重要的。你需要提供能够证明脚踝骨裂是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的证据。这些证据可能包括：

1. 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能够证明你的脚踝确实受到了伤害，并且伤害的程度和性质。
2. 证人证言：如果有同事或目击者看到了你受伤的过程，他们的证言也是非常重要的证据。
3. 工作记录：如工作日志、考勤记录等，这些能够证明你在受伤时是在工作时间和工作场所内。

三、申请流程与注意事项

1. 及时报告：一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
2. 提交申请：在规定的期限内（一般为事故伤害发生之日起30日内），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。你需要积极配合，提供必要的证据和资料。

四、可能遇到的挑战与应对

1. 用人单位不配合：如果用人单位不承认你的工伤，或者拒绝提供必要的证据和资料，你可以向社会保险行政部门投诉，或者寻求法律援助。
2. 证据不足：如果提供的证据不足以证明你的工伤，社会保险行政部门可能会不予认定。在这种情况下，你可以考虑补充证据，或者通过法律途径解决争议。

五、建议与总结

1. 保留证据：在受伤后，务必保留好所有与工伤相关的证据和资料，包括医疗证明、证人证言、工作记录等。
2. 及时申请：不要拖延申请工伤认定的时间，以免错过规定的期限。
3. 寻求帮助：如果在申请过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，脚踝骨裂申请工伤的把握大小取决于多种因素，包括是否符合工伤认定的条件、能否提供充分的证据支持以及申请流程的顺利进行等。如果你能够积极准备证据、及时申请并配合调查，那么申请工伤的成功率将会大大提高。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。