雇佣者收取劳动押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的押金或担保费用。

法律后果

如果雇佣者违反了上述法律规定，向劳动者收取了劳动押金，那么劳动者有权要求雇佣者返还押金，并且可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对雇佣者进行查处，并可能对其处以罚款等行政处罚。

实际操作建议

1. 保留证据：如果你作为劳动者遇到了雇佣者收取劳动押金的情况，首先要做的是保留好相关证据，如押金收据、转账记录、聊天记录等，以便在后续维权时使用。

2. 与雇佣者协商：在保留好证据后，你可以尝试与雇佣者进行协商，要求其返还押金。如果雇佣者同意返还，那么问题就得到了解决。

3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依法对雇佣者进行查处，并帮助你追回押金。

4. 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到了困难或需要进一步的法律帮助，你可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

特殊情况说明

虽然一般情况下雇佣者收取劳动押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或安全考虑，可能需要劳动者提供一定的担保或缴纳一定的费用。然而，这种情况并不常见，并且必须严格遵守相关法律法规的规定。在大多数情况下，雇佣者收取劳动押金都是不合法的行为。

综上所述，雇佣者收取劳动押金是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。