企业改制过程中为少数职工办理虚假手续提前退休的行为，可能涉及违法甚至犯罪，具体分析如下：

1. 从劳动法角度看，该行为违反了退休制度的相关规定：

   • 退休制度是国家为了保障劳动者在达到一定年龄或丧失劳动能力后，能够享受基本生活保障而设立的一项制度。企业改制过程中，为少数职工办理虚假手续提前退休，实际上是对退休制度的滥用和破坏，损害了其他劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，才能办理退休手续。企业擅自为不符合条件的职工办理提前退休，属于违法行为。

2. 从刑法角度看，该行为可能构成犯罪：

   • 如果企业改制过程中，相关人员为了谋取私利或达到其他不正当目的，故意伪造、变造退休手续或相关证明文件，为少数职工办理虚假手续提前退休，且情节严重的，可能构成《中华人民共和国刑法》中的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或其他相关犯罪。
   • 具体来说，如果伪造、变造的退休手续或相关证明文件被用于骗取社会保险待遇或其他非法利益，且数额较大或情节严重，相关责任人员可能面临刑事处罚。

3. 从民事责任角度看，企业可能需要承担赔偿责任：

   • 如果企业改制过程中为少数职工办理虚假手续提前退休的行为，导致其他劳动者或企业遭受损失的，企业可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 例如，如果因虚假退休手续导致企业支付了不应支付的退休金或社会保险费用，企业有权向相关责任人员追偿。

4. 从行政责任角度看，企业可能面临行政处罚：

   • 企业改制过程中为少数职工办理虚假手续提前退休的行为，还可能违反相关行政法规或规章的规定，面临行政处罚。
   • 例如，劳动行政部门可能对企业进行罚款、责令改正等行政处罚措施。

建议与措施：

• 对于企业而言，应严格遵守国家法律法规和退休制度的规定，不得擅自为职工办理虚假手续提前退休。
• 对于职工而言，应了解自己的退休条件和程序，不要轻信企业的虚假承诺或诱导，避免陷入法律风险。
• 如果发现企业存在为职工办理虚假手续提前退休的行为，应及时向劳动行政部门或相关部门举报，维护自己的合法权益和社会的公平正义。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议立即收集相关证据材料，如退休手续、工资单、社会保险缴纳记录等。
• 有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。