关于待岗人员是否需要发放过节福利费的问题，这主要取决于企业的具体福利政策以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，过节福利费通常是企业为了增强员工归属感、提升团队凝聚力而设置的一种福利项目。这类福利的发放，一般遵循企业的内部规章制度，并受到国家相关法律法规的约束。

从法律法规的角度来看，人力资源社会保障部 财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知中明确指出，企业应按照国家规定并结合实际制定完善福利制度，明确福利项目名称、适用范围、确定程序、发放标准、监督办法等。这意味着，企业有权根据自身情况设定福利政策，但必须确保政策的合法性和合规性。

对于待岗人员，他们虽然暂时不在岗工作，但仍然是企业的员工，与企业保持着劳动关系。因此，在一般情况下，如果企业的福利政策中并未明确排除待岗人员，那么待岗人员应当享有与其他在职员工同等的过节福利。这是因为，福利的发放往往与员工的身份和劳动关系相关，而非仅仅与员工是否在岗工作有关。

然而，也需要注意到，企业的福利政策可能因企业性质、经营状况、行业特点等因素而有所不同。有些企业可能由于经营困难或特殊原因，需要调整福利政策，包括对待岗人员的福利发放。在这种情况下，企业应当遵循相关法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性，并充分与员工进行沟通协商。

此外，发放过节福利费时，企业还需要确保资金来源的正当性。根据相关规定，机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定，均列支有一定比例的福利费和工会经费。企业应当从这些合法的经费来源中列支过节福利费，避免挪用、套用单位正常工作经费或私设“小金库”等违规行为。

综上所述，待岗人员是否需要发放过节福利费，主要取决于企业的具体福利政策以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果企业的福利政策中并未明确排除待岗人员，那么他们应当享有与其他在职员工同等的过节福利。但企业也应当根据自身情况合理设定福利政策，并确保政策的合法性和合规性。