结论：生病请假公司不让请，若因此离职，工资一般应当发放，但具体情况需结合公司规章制度、请假流程及法律规定综合判断。

详细分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者因病请假，只要其请假手续符合公司规定或法律规定，且不属于无故缺勤，公司就应当支付相应的工资或病假工资。

2. 公司不让请假的法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝劳动者的请假申请，且劳动者因此离职，这并不构成劳动者自动放弃工资的理由。公司应当支付劳动者在职期间的工资，包括因病请假期间的工资（如果符合病假条件）。
   • 若公司存在违法行为，如未支付工资、违法解除劳动合同等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。

3. 离职时的工资结算：

   • 劳动者离职时，公司应当一次性结清工资。如果劳动者因病请假且公司未批准，但劳动者提供了医疗证明等证据证明其确实生病需要休息，公司应当按照病假工资标准支付工资。
   • 病假工资的具体标准可能因地区、公司规章制度或劳动合同的不同而有所差异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者未按照公司规定履行请假手续，或者请假理由不充分，公司有权拒绝请假申请。但在此情况下，如果劳动者因此离职，公司仍需支付其在职期间的工资，只是可能不包括因未请假而缺勤期间的工资（如果公司规章制度中有明确规定）。
   • 如果劳动者存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但在此情况下，公司仍需支付劳动者在职期间的工资。

建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解公司拒绝请假的原因，并尝试协商解决。如果公司存在违法行为或不合理要求，可以明确表达自己的立场和诉求。
• 保留证据：保留好医疗证明、请假申请、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，关于病假工资的具体标准。

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