结论：请假一个月没上班后去离职，是否需要一个月后才能走，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，同时也受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职需要提前一个月通知，并且您在请假期间并未正式提出离职申请，那么从合同和制度的角度来看，您可能需要按照约定提前一个月通知公司后才能离职。
- 然而，如果您在请假期间已经以书面形式或其他有效方式向公司提出了离职申请，并且公司已经接受了您的离职申请，那么您可能不需要再等待一个月才能离职。这主要取决于公司对您离职申请的处理方式和时间。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职权利的一般规定。
- 但同时，该法也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与公司就离职时间达成了共识，那么您可以按照双方约定的时间离职，而不必受提前三十日通知的限制。
- 另外，如果您在请假期间已经满足了某些特定条件（如医疗期满、不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），并且您以此为由提出离职，那么根据相关法律法规，您可能也有权立即离职，而无需提前通知。
实际操作建议：
- 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体要求和流程。
- 同时，与您所在部门的主管或人力资源部门进行沟通，明确您的离职意愿和离职时间，以便公司能够做好相应的安排。
- 如果公司要求您按照合同或制度的规定提前一个月通知后才能离职，而您又希望尽快离职，那么您可以尝试与公司协商，看是否能够达成共识并提前离职。
可能后果：
- 如果您未按照合同或制度的规定提前通知公司就擅自离职，那么公司可能会根据相关规定对您进行处理，如扣除部分工资、要求您承担违约责任等。
- 如果您与公司就离职时间产生了争议，并且无法通过协商解决，那么您可能需要向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：请假一个月没上班后去离职，是否需要一个月后才能走，并没有一个固定的答案。它取决于您的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在决定离职前，建议您先了解清楚相关规定和要求，并与公司进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。