结论：在职职工在带薪休假期间辞职，其未休的带薪年休假部分是有工资的，具体数额需根据相关法律法规及个人实际情况进行折算；其他类型的带薪假是否算作工资，则需根据假期性质和相关法律法规来判断。
详细分析：
带薪年休假：
- 法律规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休的年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算方法：具体折算公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
- 工资支付标准：对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
- 举例：假设小张在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若小张日工资为200元，则公司应额外支付给他未休年假工资2×200×2=800元。
其他带薪休假：
- 法定节假日：法定节假日是带薪休假，即使劳动者在放假期间提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。
- 其他有薪假期：如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，不应因辞职而受到影响。
- 无薪事假：如果是事假等无薪假期，由于本身不享受工资待遇，因此在辞职时自然不存在这部分工资的问题。
建议与提醒：
- 了解权益：劳动者在辞职前应充分了解自己的权益，特别是关于带薪休假和工资支付方面的规定。
- 协商与沟通：如果用人单位未依法支付未休年假工资或其他假期工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求妥善解决。
- 维权途径：如果协商无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》：关于带薪年休假的折算方法和工资支付标准的规定。
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