结论：签了按照底薪薪资赔偿的合同是否违法，需根据合同内容、签订背景及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同内容合法性分析
若合同内容违反法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同或赔偿协议中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果“按照底薪薪资赔偿”的条款明显低于法定赔偿标准（如工伤赔偿、经济补偿等），则该条款可能因违法而无效。
- 举例：在工伤赔偿中，如果合同约定的赔偿金额远低于《工伤保险条例》规定的标准，那么该条款将不被法律认可，劳动者有权要求按照法定标准进行赔偿。
若合同内容合法且双方自愿：
- 如果合同内容不违反法律强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么该合同条款通常是有效的。在这种情况下，“按照底薪薪资赔偿”可能是双方协商一致的结果，不构成违法。
- 举例：在劳动合同解除时，双方协商一致按照底薪薪资进行经济补偿，且该补偿金额不低于法定最低标准，那么这样的合同条款是合法的。
二、签订背景及目的分析
是否存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果一方在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了合同，那么该合同可能因存在瑕疵而被撤销或认定无效。
- 举例：如果用人单位以辞退为威胁，迫使劳动者签订低于法定标准的赔偿协议，那么该协议可能因存在胁迫情形而被撤销。
是否损害国家、集体或第三人利益：
- 如果合同内容损害了国家、集体或第三人的利益，那么该合同条款可能因违法而无效。
- 举例：如果用人单位与劳动者签订的赔偿协议中，约定将本应支付给劳动者的赔偿金部分或全部支付给第三方（如用人单位的关联企业），且该行为损害了劳动者的合法权益，那么这样的合同条款是违法的。
三、法律建议
审查合同内容：
- 在签订任何合同或赔偿协议前，务必仔细审查合同内容，确保条款不违反法律强制性规定，且符合双方的真实意愿。
咨询专业律师：
- 如果对合同内容或签订过程存在疑问，建议咨询专业律师以获取法律意见。律师可以根据具体情况分析合同的合法性及可能存在的法律风险。
保留证据：
- 在签订合同或赔偿协议时，务必保留好相关证据（如合同文本、签订过程中的沟通记录等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。
进一步思考：在实际操作中，合同或赔偿协议的合法性往往受到多种因素的影响。因此，在签订此类协议时，务必谨慎对待并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。