老板对未成年员工确实负有法律责任，这一责任主要体现在以下几个方面：

1. 劳动保护责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）享有特殊的劳动保护。老板有责任确保未成年工的工作环境、工作条件、工作时间等符合法律法规的要求，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动。
   • 例如，如果老板安排未成年工在夜间工作，或者从事超出其体力承受范围的重体力劳动，就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 工资支付责任：

   • 老板有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付未成年员工的工资。如果老板拖欠、克扣或者无故不支付未成年员工的工资，未成年员工有权依法要求老板支付，并可能获得相应的赔偿。
   • 工资支付的具体标准，如最低工资标准、加班工资等，也应遵循相关法律法规的规定。

3. 社会保险缴纳责任：

   • 老板有责任为未成年员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是保障未成年员工合法权益的重要措施，也是老板应尽的社会责任。
   • 如果老板未依法为未成年员工缴纳社会保险费，未成年员工有权向相关部门投诉，并要求老板补缴社会保险费及可能产生的滞纳金。

4. 禁止使用童工的责任：

   • 特别需要注意的是，如果老板雇佣的是未满十六周岁的未成年人（即童工），则构成违法行为。根据《禁止使用童工规定》，老板将面临严厉的行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
   • 即使老板声称是“临时用工”或“帮忙”，只要雇佣的是未满十六周岁的未成年人，就构成使用童工的行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 作为老板，应严格遵守相关法律法规，确保未成年员工的合法权益得到保障。在雇佣未成年员工时，应仔细审查其年龄证明文件，确保不雇佣童工。
• 同时，应建立健全的劳动管理制度，明确未成年员工的工作岗位、工作时间、工资待遇等，确保符合法律法规的要求。
• 如果遇到与未成年员工相关的劳动纠纷或法律问题，应及时咨询专业律师，以便依法妥善处理。

可能后果：

• 如果老板违反相关法律法规，对未成年员工造成损害的，可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的损害后果等因素。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。