面对职位变动导致的变相降薪情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、收集关键证据

首先，您需要收集能够证明公司变相降薪的证据，这是后续维权的基础。具体包括：

1. 工资相关材料：

   • 劳动合同：这是证明您原工资标准的最直接文件，务必妥善保管。
   • 银行工资流水明细：通过银行流水，您可以清晰地看到每月工资的具体发放金额及时间，便于对比工资变化。
   • 工资条：工资条详细列出了工资的各项组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金等，有助于您分析工资结构的变化。

2. 工作表现及绩效评估材料：

   • 如果公司有绩效考核制度，您需要收集相关的绩效考核制度文件及您的绩效评估结果记录，以证明您的工作表现符合公司要求，排除因绩效不佳导致的降薪。
   • 同事证言虽然证明力相对较弱，但如果有同事也遭遇类似情况，他们的证词可能作为辅助证据，揭示公司的普遍行为。

3. 公司政策及沟通记录：

   • 收集涉及降薪的公司文件、通知、公告等，这些文件明确降薪的具体内容和实施方式，是证明公司行为的关键证据。
   • 保留与领导或人力资源部门的沟通记录，包括谈话录音、电子邮件、短信等，这些记录反映了双方就降薪问题的协商过程。

二、与公司进行友好协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，以解决问题。具体步骤如下：

1. 书面异议：以书面形式向公司明确提出异议，指出变相降薪的行为违反了劳动合同约定或法律法规规定，并要求恢复原来的工资待遇。

2. 面谈沟通：与公司人力资源部门或上级领导进行面谈，保持冷静理性，阐述自己的观点和诉求，并展示相关证据。在沟通过程中，尽量保持客观和理性，避免情绪化的表达。

3. 留存协商记录：无论协商结果如何，都应留存协商过程的相关记录，如书面异议、面谈记录、电子邮件等，以备后续使用。

三、依法采取法律途径维权

如果协商无果，您可以依法采取以下措施来维护自己的权益：

1. 投诉劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的工资支付等劳动用工情况进行监督检查。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 准备材料：提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述事实和理由。仲裁申请书应明确您的诉求和事实依据。
   • 仲裁审理：积极参与庭审，陈述观点和诉求，提供证据支持主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持诉求。法院将根据事实和法律规定作出判决。

4. 申请支付令：如果公司未能按时支付所拖欠的工资，您有权依据相关法律法规向当地人民法院申请支付令，要求公司立即支付。支付令是一种快速有效的法律手段，可以迫使公司履行支付义务。

四、法律依据

在维权过程中，您可以充分引用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来支持自己的诉求。这些法律法规明确规定，公司不能随意降低员工的工资，薪资调整必须有合法的依据，并按照法定程序进行。

五、建议与总结

面对职位变动导致的变相降薪情况，我建议您保持冷静理性，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，我也建议您在入职时仔细阅读劳动合同和相关规章制度，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够更好地应对。最后，我希望您能够顺利解决问题，维护自己的合法权益。