辞退赔偿干的十年和一年并不一样，具体赔偿情况需根据辞退的原因和劳动者的实际情况来确定。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退的情况

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：若劳动者工作十年，月工资为5000元，则经济补偿金为\(10 \times 5000 = 50000\)元；若劳动者工作一年，月工资同样为5000元，则经济补偿金为\(1 \times 5000 = 5000\)元。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的情况

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
• 示例：若劳动者工作十年，月工资为5000元，且被违法辞退，则赔偿金为\(2 \times 10 \times 5000 = 100000\)元；若劳动者工作一年，月工资同样为5000元，且被违法辞退，则赔偿金为\(2 \times 1 \times 5000 = 10000\)元。

三、其他注意事项

1. 辞退原因：

   • 合法辞退通常包括劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形。
   • 违法辞退则包括无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等情形。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者在面临辞退时，有权要求用人单位说明辞退理由，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，需要支付更高的赔偿金。

总结与建议：辞退赔偿干的十年和一年并不一样，具体赔偿情况需根据辞退的原因和劳动者的实际情况来确定。如果你面临辞退问题，建议先了解辞退的原因和用人单位的辞退程序是否合法，然后根据自己的工作年限和月工资情况计算应得的经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。