关于城镇合同制职工的退休年龄，主要依据的是国家现行的退休政策，而非单纯由合同类型决定。一般来说，城镇合同制职工的退休年龄遵循以下规定：

1. 正常退休年龄：

   • 男性职工：通常年满60周岁可以退休。
   • 女性职工：根据具体岗位和身份，退休年龄可能有所不同。一般来说，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁可以退休。但需注意，随着政策调整，部分地区或行业可能对女性退休年龄有特殊规定，如部分地区女性工人也可选择55周岁退休，具体需依据当地政策。

2. 特殊工种退休年龄：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以提前退休。

3. 因病或非因工致残退休年龄：

   • 职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，可以提前退休。

针对您的情况，若您是城镇合同制职工，且未涉及特殊工种或因病致残等情形，那么您的退休年龄将遵循上述正常退休年龄的规定。具体来说：

• 如果您是男性职工，那么您将在年满60周岁时达到退休年龄。
• 如果您是女性职工，且属于工人身份，那么您将在年满50周岁时达到退休年龄；若属于干部身份，则需年满55周岁。

此外，还需注意以下几点：

• 退休政策可能因地区或行业而异：不同地区或行业可能对退休年龄有细微的调整或特殊规定，因此建议您在临近退休年龄时，向当地社保部门或单位人事部门咨询具体的退休政策。
• 退休手续需提前办理：在达到退休年龄前，您需要向单位提出退休申请，并按照单位要求准备相关材料，如身份证、户口本、社保缴费记录等。单位将协助您办理退休手续，并确保您按时领取养老金。
• 养老金领取条件：除了达到退休年龄外，您还需要确保在退休前已经累计缴纳了足够年限的社会保险费（通常是15年），才能按月领取基本养老金。如果缴费年限不足，您可能需要选择继续缴费至满15年，或者转入其他养老保险制度享受相应待遇。

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