劳务派遣实习是否算实习，需根据具体情况及法律关系来判定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位实际使用劳动者，但与劳动者之间不建立劳动关系。
   • 在这种法律关系下，如果劳动者是以实习生的身份被劳务派遣单位派遣至用工单位，且劳务派遣单位与劳动者之间签订了实习协议或相关协议，明确了实习的性质、期限、待遇等，那么这种劳务派遣实习可以视为实习的一种形式。

2. 实习的通常含义：

   • 实习通常指的是学生在校期间或毕业后的一段时间内，到企业或其他机构进行实践学习，以获取实际工作经验和技能。实习期间，学生往往不与企业建立正式的劳动关系，而是基于实习协议或学校安排进行实践活动。
   • 如果劳务派遣的劳动者符合实习的通常含义，即以学生身份进行实践学习，且未与劳务派遣单位建立正式的劳动关系（或虽建立劳动关系但明确约定为实习性质），那么这种劳务派遣实习可以算作实习。

3. 劳务派遣实习的特殊性：

   • 然而，劳务派遣实习也可能存在特殊性。例如，有些劳务派遣单位可能以实习为名，实际与劳动者建立劳动关系，并派遣至用工单位工作。这种情况下，劳动者可能享受与正式员工相似的待遇和权益，但法律关系上仍属于劳务派遣。
   • 如果劳务派遣单位与劳动者之间签订的是劳动合同，且明确约定了劳动者的权利和义务，包括工资、福利、工作时间等，那么这种劳务派遣更倾向于是一种就业形式，而非传统意义上的实习。

4. 法律判定与权益保护：

   • 无论劳务派遣实习是否算作实习，劳动者都应关注自己的法律权益。如果与劳务派遣单位或用工单位发生纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者应依据相关法律法规维护自己的权益。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣协议或实习协议前，应仔细阅读协议条款，明确自己的法律地位和权益。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。
• 在劳务派遣实习期间，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。

如有更多关于劳务派遣实习的法律问题，可以直接向我咨询。