劳务派遣公司能协助办理退休，且劳务派遣员工在符合法定条件下可以享受退休金待遇。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务派遣员工的退休资格与条件

劳务派遣员工与其他劳动者在退休条件上并无本质差异，均需满足国家规定的退休年龄和社保缴纳要求：

• 退休年龄：男性通常为60周岁，女性工人通常为50周岁，女性干部通常为55周岁。特殊工种人员可在满足特定条件下提前退休。
• 社保缴纳：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满一定年限（目前为15年，未来可能逐步增加至20年），方可按月领取基本养老金。

二、劳务派遣公司如何协助办理退休

当劳务派遣员工达到退休年龄时，劳务派遣公司有义务协助其办理退休手续。具体流程可能包括：

1. 准备材料：劳务派遣公司需协助员工准备相关材料，如劳动合同、社保缴纳证明、身份证等。
2. 提交申请：劳务派遣公司或员工本人可携带准备好的材料前往当地社保局提交退休申请。
3. 审核与办理：社保局会对提交的材料进行审核，审核通过后，员工即可开始享受退休金待遇。

三、劳务派遣员工退休金的领取

只要劳务派遣公司在员工工作期间按规定为其持续缴纳了社会保险，并且员工满足退休年龄和累计缴费年限等条件，员工在达到法定退休年龄后就可以像其他劳动者一样，按月领取退休金。退休金的数额会根据员工的缴费年限、缴费基数以及个人账户储存额等因素进行计算。

四、实际操作中的注意事项

1. 确认社保缴纳情况：劳务派遣员工应定期查询自己的社保缴费记录，确保劳务派遣公司按时足额为其缴纳社保。
2. 了解政策变动：退休年龄和缴费年限等政策可能会随着国家政策的调整而发生变化，员工应及时关注相关政策动态。
3. 维护自身权益：如果劳务派遣公司未按规定为员工缴纳社保或存在其他违法行为，员工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

五、劳务派遣员工与正式工的退休待遇区别

在退休待遇上，劳务派遣员工与正式工并无本质区别。只要满足领取退休金的条件，他们就可以依法领取退休金，享受与其他劳动者相同的退休待遇。

总结：劳务派遣公司能协助员工办理退休手续，且劳务派遣员工在符合法定条件下可以享受退休金待遇。员工应了解自己的权益和义务，确保自己能够顺利领取退休金并享受相应的退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询劳务派遣公司或当地社保局。