若过完年不想回去上班且担心不发工资，可分以下情况处理：
若尚未离职，但不想回去上班
- 关于工资支付：在未与用人单位解除劳动关系前，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你不想回去上班，只要未办理离职手续且提供了正常劳动（如远程办公等），用人单位就应支付相应工资。若用人单位无正当理由拒不支付，你可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
- 关于劳动关系处理：如果你确定不想继续在该单位工作，建议按照法定程序办理离职手续。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。办理离职手续时，要注意与用人单位结清工资、经济补偿等费用，并要求用人单位出具离职证明。
若已经离职，但用人单位未支付工资
- 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其未支付工资的行为违反了法律规定，要求其尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。劳动仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决后，用人单位应当履行裁决结果。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明用人单位未支付工资的事实，法院会根据查明的事实依法作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行，同样可以向人民法院申请强制执行。