针对您提出的“临时调岗加班不给加班费违法吗”以及“不接受调岗被辞退合法吗”两个问题，我将分别进行解答：

1. 临时调岗加班不给加班费违法吗？

结论前置：临时调岗加班不给加班费是否违法，需根据加班的具体时间以及调岗的合法性来判断。

分析说明：

• 加班时间：

  • 正常工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资。若临时调岗至正常工作日加班而不支付加班费，是违法的。
  • 休息日加班：用人单位有权先安排调休。若无法安排调休，则需支付不低于工资200%的加班工资。因此，在休息日加班若只安排调休不支付加班费，并不直接违法，但前提是调休必须合理且实际可行。
  • 法定节假日加班：用人单位必须支付不低于工资300%的加班工资，不能用调休来替代。若临时调岗至法定节假日加班而不支付加班费，是违法的。

• 调岗的合法性：

  • 调岗必须基于合理的业务需求，且不得违反劳动合同的约定或法律法规的规定。若调岗缺乏合理性或合法性，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原合同约定履行义务。

建议：

• 若您被临时调岗加班且未获得加班费，首先确认加班时间类型，然后依据上述规定与用人单位沟通，要求支付相应的加班费。
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 不接受调岗被辞退合法吗？

结论前置：不接受调岗被辞退是否合法，需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来判断。

分析说明：

• 调岗的合法性：

  • 如前所述，调岗必须基于合理的业务需求，且不得违反劳动合同的约定或法律法规的规定。若调岗缺乏合法性，劳动者有权拒绝。

• 调岗的合理性：

  • 调岗应考虑劳动者的专业技能、工作经验以及身体状况等因素，确保调岗后的工作与劳动者能力相匹配。若调岗明显不合理，如从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，劳动者有权拒绝。

• 劳动合同的约定：

  • 若劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，用人单位应按照约定执行。若未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并要求用人单位承担违约责任。

• 辞退的合法性：

  • 若劳动者拒绝不合理的调岗，用人单位不得以此为由辞退劳动者。否则，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

建议：

• 若您不接受调岗并被用人单位辞退，首先确认调岗的合法性和合理性，以及劳动合同中是否有相关约定。
• 若认为用人单位的辞退行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结：临时调岗加班不给加班费以及不接受调岗被辞退是否合法，均需根据具体情况来判断。在遇到此类问题时，建议您首先与用人单位沟通协商，若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。