从事业单位退休的人员不能享受参战待遇，这一做法是否合理合法，需分情况讨论：

1. 参战待遇的享受条件：

   • 参战待遇通常是对那些参与过战争或特定军事行动的人员的一种特殊优待，旨在表彰他们的贡献和牺牲。这种待遇的享受，一般基于个人是否实际参与了战争或军事行动，并符合国家或地方政府制定的相关条件。
   • 如果从事业单位退休的人员确实参与过战争或符合参战待遇的享受条件，那么他们应当有权享受这一待遇，无论其退休前的工作单位性质如何。

2. 事业单位退休与参战待遇的关系：

   • 事业单位退休并不直接决定一个人是否能享受参战待遇。参战待遇的享受主要取决于个人是否满足参战的条件，而不是其退休前的工作单位或职业。
   • 如果因为从事业单位退休就被剥夺了参战待遇，而这一待遇的享受条件与个人是否在事业单位工作无关，那么这种做法显然是不合理且不合法的。它违反了公平、公正的原则，也损害了参战人员的合法权益。

3. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些参战待遇可能只针对特定职业或单位的人员，或者与个人的退休状态有关。但这种情况应当有明确的法律法规或政策依据，并且应当公开透明，确保所有符合条件的人员都能享受相应的待遇。
   • 如果确实存在这样的例外情况，并且从事业单位退休的人员不符合这些特定条件，那么他们不能享受参战待遇可能是合理的。但即便如此，也应当确保这一做法的合法性和公正性，避免对参战人员造成不必要的伤害。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为从事业单位退休的人员不能享受参战待遇是不合理且不合法的，建议您首先查阅相关的法律法规或政策文件，了解参战待遇的具体享受条件和限制。
   • 如果确认存在不公平或违法的做法，您可以向相关部门或机构提出申诉或投诉，要求他们重新审视并纠正这一做法。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士，如律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，从事业单位退休的人员是否能享受参战待遇，取决于他们是否满足参战待遇的享受条件。如果因为退休单位性质而被剥夺这一待遇，且没有明确的法律法规或政策依据支持这种做法，那么它是不合理且不合法的。在这种情况下，您应当积极维护自己的合法权益，寻求法律途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。