部门收取干部履历表是否合法，需分情况讨论：
若部门收取干部履历表是基于合法的管理需求，且符合公司规章制度及法律法规：
- 在这种情况下，部门收取干部履历表通常是合法的。公司为了进行人员管理、档案建立或晋升考核等目的，可能会要求员工提交个人履历表。这种要求如果是在公司规章制度中明确规定的，并且没有违反相关法律法规（如《劳动合同法》、《个人信息保护法》等）中关于个人信息收集、使用的规定，那么就是合法的。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“部门可以收取干部履历表”，但根据《劳动合同法》中关于用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的规定，以及《个人信息保护法》中关于个人信息处理应当遵循合法、正当、必要原则的规定，可以合理推断，在符合这些原则的前提下，部门收取干部履历表是合法的。
若部门收取干部履历表超出了合法的管理需求，或违反了公司规章制度及法律法规：
- 如果部门要求提交的履历表内容超出了与劳动合同直接相关的基本情况，或者收集方式、使用目的等违反了《个人信息保护法》等相关法律法规的规定（如未经员工同意擅自收集、使用或泄露个人信息），那么这种行为就是违法的。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝提交不合理的履历表内容，或者向相关部门（如劳动监察部门、个人信息保护机构等）投诉举报。如果因此给员工造成了损失，员工还可以依法要求赔偿。
建议与注意事项：
- 对于员工：在提交干部履历表前，应仔细阅读公司规章制度中关于个人信息收集、使用的规定，确保自己的权益不受侵害。如果认为部门的要求不合理或违法，可以与公司沟通协商，或者向相关部门投诉举报。
- 对于部门/公司：在要求员工提交干部履历表时，应确保收集的内容与劳动合同直接相关，且收集方式、使用目的等符合相关法律法规的规定。同时，应建立健全的个人信息保护制度，确保员工个人信息的安全和合法使用。
总结：部门收取干部履历表是否合法，取决于收集的目的、内容以及方式是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。