结论：起诉企业本身并不会直接导致您被辞退，但具体结果还需考虑起诉的性质、内容以及与工作的关联性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、起诉性质与影响
民事起诉：
- 如果您因个人事务（如民间借贷纠纷、合同纠纷等）而起诉企业，且这些事务与您的工作履职、道德品行无直接关联，也未违反企业的纪律规定，那么企业一般不会仅因您被起诉就辞退您。
刑事起诉：
- 若您因涉嫌犯罪被刑事起诉，但未经法院判决认定有罪，企业不能直接认定您违法违纪并辞退您。不过，企业可能会根据实际情况暂停您的工作，以待法院判决结果。
- 若您被依法判处刑罚，根据相关法律法规（如《劳动合同法》的相关规定），企业可能面临解除劳动合同的情况，特别是当判决涉及有期徒刑以上刑罚时，企业通常有权解除劳动合同。
与工作相关的起诉：
- 如果您起诉企业是因为企业在工作中存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），且这些行为经司法机关认定严重违法违纪、失职渎职，造成重大损害，那么企业可能根据情节严重程度，给予您相应的处理，但这并不意味着一定会辞退您，除非您的行为也构成了严重违反企业规章制度或法律法规的情形。
二、关键考量因素
- 起诉内容与工作的关联性：若起诉内容与工作无关，通常不会影响您的工作状态。
- 是否触及刑法：触犯刑法的行为更可能导致严重的纪律处分，甚至辞退，但这也需等待法院的最终判决。
- 企业规章制度：您还需关注企业的内部规章制度，了解其中是否有关于员工被起诉后的处理规定。
- 法院判决：在法院未作出生效判决之前，企业不能仅凭您被起诉这一事实就作出辞退决定。
三、法律建议
- 保留证据：无论您因何种原因起诉企业，都应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的清白或维护自己的权益。
- 了解企业规章制度：熟悉并了解企业的内部规章制度，特别是关于员工被起诉后的处理规定，以便在必要时采取相应的应对措施。
- 寻求法律帮助：如果您在起诉过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 若起诉与工作无关：通常不会影响您的工作状态，企业无权仅凭此辞退您。
- 若起诉与工作相关且您胜诉：您可能获得相应的赔偿或补偿，且企业无权因此辞退您。
- 若起诉与工作相关且您败诉：若判决涉及您严重违反企业规章制度或法律法规的情形，企业可能有权解除劳动合同。但这也需根据具体情况和企业的规章制度来判断。
总结与建议：起诉企业本身并不会直接导致您被辞退，但具体结果还需考虑多个因素。我建议您在起诉前充分了解相关法律法规和企业的规章制度，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。