结论：工伤后停工留薪期满了，是否需要向厂里请假，取决于您的身体恢复状况以及是否能够继续从事原工作或厂里安排的其他工作。以下分情况详细说明：

1. 身体已完全恢复，能够继续工作：

   • 如果您的身体在停工留薪期满后已经完全恢复，且能够胜任原工作或厂里安排的其他工作，那么您无需向厂里请假，应按时返岗工作。
   • 在此情况下，如果您未按时返岗，且没有合理的理由（如突发疾病等），厂里可能会视为您旷工，并可能依据厂规厂纪进行相应的处理。

2. 身体未完全恢复，需要继续治疗或休息：

   • 如果您的身体在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗或休息，那么您应当及时向厂里说明情况，并提交相关的医疗证明（如诊断书、病假条等）。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，在您提供医疗证明的情况下，厂里应当批准您的病假申请，并继续支付您相应的工伤医疗费用和工资待遇（具体待遇标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定）。
   • 需要注意的是，病假的具体期限和待遇可能受到当地法律法规和厂规厂纪的双重约束。因此，在申请病假前，建议您先了解清楚当地的相关规定和厂里的具体政策。

3. 身体恢复情况不确定，需要进一步检查或评估：

   • 如果您的身体恢复情况不确定，需要进一步检查或评估才能确定是否能够继续工作，那么您也应当及时向厂里说明情况，并提交相关的医疗证明或检查申请。
   • 在此情况下，厂里可能会根据您的具体情况和医疗建议，安排您进行进一步的检查或评估，并根据结果决定是否批准您的病假申请或调整您的工作岗位。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持与厂里的良好沟通，及时提交相关的医疗证明和申请材料，以便厂里能够及时了解您的情况并作出相应的处理。
• 如果您对厂里的处理决定有异议或遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您未按照上述建议处理，可能会导致与厂里的纠纷或争议，甚至可能影响您的工伤待遇和劳动关系。因此，建议您谨慎对待此类问题，并寻求专业的法律帮助。