1. 关于“个人经营中工人是否有补偿”的问题
   在个人经营（个体工商户或个人独资企业）中，工人与雇主之间通常构成劳动关系或雇佣关系，具体取决于是否签订书面劳动合同、是否符合劳动法规定的主体资格等因素。

   • 若构成劳动关系：根据《劳动合同法》，工人享有法定补偿权利。例如，雇主单方解除合同需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；若未依法缴纳社保或拖欠工资，工人还可主张赔偿。
     
   • 若构成雇佣关系：适用《民法典》合同编，补偿需以双方约定为准。若雇主未履行约定（如拖欠报酬），工人可要求支付；但若无约定，则无强制补偿义务（除非雇主存在过错导致工人损失）。
     

2. 关于“工作年限长如何处理”的问题
   工作年限长可能涉及以下法律权益：

   • 经济补偿金：在劳动关系中，工作年限直接影响补偿标准（如工作10年，解除合同时可能获10个月工资补偿）。
     
   • 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》，连续工作满10年或连续订立2次固定期限合同后，工人有权要求签订无固定期限合同，雇主不得随意解除。
     
   • 社保与福利：长期工作可能涉及社保缴纳年限、年假天数（工作满1年享5天年假，满10年享10天）等权益，雇主需依法保障。
     

建议行动：

• 核实与雇主的法律关系（劳动关系需签订劳动合同、缴纳社保；雇佣关系需明确约定权利义务）。
  
• 保留工作证据（工资条、考勤记录、工作证等），以便维权时使用。
  
• 若遇纠纷，可先与雇主协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如是否签合同、是否缴社保、解除合同原因等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。