结论：临时工开工是否需要和公司报备，这主要取决于临时工与公司之间的具体约定以及公司的内部管理规定，若双方有明确约定或公司有相关要求，临时工开工前应当报备；若无明确约定且公司无相关要求，则一般无需报备。不过，从劳动法律的角度来看，无论是否报备，临时工都应遵守公司的规章制度和劳动纪律。
分析说明：
合同约定角度：
- 如果临时工与公司之间签订了书面合同或存在口头约定，且合同或约定中明确规定了临时工开工前需要向公司报备，那么临时工应当遵守这一约定，按时向公司报备开工情况。
- 如果合同或约定中没有明确规定报备事项，那么临时工开工前是否需要报备，则取决于公司的内部管理规定或双方的实际操作习惯。
公司管理规定角度：
- 许多公司为了加强内部管理，确保工作秩序和安全生产，会制定一系列规章制度，其中可能包括临时工开工前的报备要求。
- 如果公司有这样的规定，并且临时工已经知晓或应当知晓这一规定，那么临时工开工前应当按照公司规定进行报备。
劳动法律角度：
- 无论临时工是否需要向公司报备开工情况，临时工都应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，这是劳动法律对劳动者的基本要求。
- 如果临时工违反公司的规章制度或劳动纪律，公司有权依据相关规定对临时工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动关系等。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位，如建筑、化工等，由于工作性质特殊，可能存在更高的安全风险。在这些行业或岗位中，公司可能会要求临时工开工前进行更为严格的报备和审批程序，以确保工作安全。
建议与行动：
- 对于临时工：在入职前或开工前，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动纪律，特别是关于开工报备的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司相关部门或负责人咨询并确认。
- 对于公司：应制定明确、合理的规章制度和劳动纪律，并确保临时工知晓并遵守。同时，公司也应加强对临时工的管理和培训，提高临时工的安全意识和法律意识。
后续法律后果：
- 如果临时工未按照公司规定进行开工报备，且因此给公司造成损失的，公司有权要求临时工承担相应的赔偿责任。
- 如果公司因未制定或未告知临时工相关规章制度和劳动纪律而导致损失的，公司也可能需要承担一定的法律责任。
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