针对您提出的“全职旷工一天按怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工旷工一天，用人单位在工资处理上应遵循相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于旷工一天的工资处理：
不支付当天工资：员工旷工一天，即未提供正常劳动，因此用人单位有权不支付该员工当天的工资。这是基于员工未履行其工作职责和劳动合同约定的基本义务。
不得额外扣罚：然而，用人单位不能因此对员工进行额外的惩罚性罚款，如“旷一罚三”等规定。这种做法超出了旷工当天应扣除的工资范围，属于对劳动者工资的任意扣减，违反了法律规定。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天公司可不支付当天工资，但无权扣罚其他正常工作日的工资。
关于用人单位的规章制度：
用人单位虽然有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果用人单位的规章制度中规定了“旷一罚三”等违法内容，那么这些规定是无效的，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。
建议与总结：
建议沟通：如果员工因特殊原因需要请假而未能获得批准，建议与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。旷工并不是解决问题的最佳方式，它可能会给员工带来不必要的经济损失和职业风险。
遵守规定：作为员工，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，按时出勤并履行工作职责。如果确实需要请假，应提前向用人单位提出申请并获得批准。
维护权益：如果用人单位存在违法扣罚工资等行为，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。
综上所述，全职旷工一天，用人单位应不支付该员工当天的工资，但不得进行额外的惩罚性罚款。员工应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，同时也有权维护自己的合法权益。