下班员工打架是否违反公司规定，这主要取决于公司具体的规章制度内容。以下从几个不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作时间内以及工作场所内（包括下班后但仍在公司范围内）不得打架斗殴，那么下班员工在公司内打架就违反了公司规定。
- 规章制度是公司内部管理的依据，员工应当遵守。如果规章制度中有相关禁止性规定，并且员工已经知晓或应当知晓这些规定，那么员工打架就构成了违规行为。
法律法规的角度：
- 打架斗殴行为本身可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，即使这种行为发生在下班后。如果打架行为造成了人身伤害或财产损失，还可能涉及刑事责任。
- 从劳动法的角度来看，虽然打架行为可能发生在下班后，但如果这种行为严重影响了公司的正常秩序或声誉，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
实际情况的角度：
- 如果打架行为发生在下班后且不在公司范围内，那么这种行为可能不直接违反公司规定（除非公司规章制度有特别扩展的规定）。但是，如果打架行为被公开传播或对公司造成了负面影响，公司仍可能依据其他相关规定（如员工行为准则、职业道德规范等）对员工进行处理。
- 另外，如果打架行为是员工之间的私人纠纷，且没有对公司造成直接影响，公司可能会选择不直接介入，而是鼓励员工通过合法途径解决纠纷。
建议：
- 对于公司而言，应当制定明确、具体的规章制度，明确禁止员工在任何时间、任何地点进行打架斗殴等违法行为，并规定相应的处罚措施。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架斗殴等违法行为。如果发生纠纷或冲突，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
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