您好，关于您刚到新单位上班1年如何休年假的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及在新单位的剩余日历天数。下面我将为您详细解析：

一、如果您在新单位之前已经连续工作满12个月

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，您在新单位当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。

举个例子，如果您在之前已经连续工作了3年，满足享受带薪年休假条件，且您在2024年7月1日入职新单位，那么您在新单位2024年的年休假天数就是：（184÷365）×5≈2.52天，因为不足1整天，所以您实际可以享受2天年休假。

二、如果您在新单位之前连续工作时间不满12个月

那么您在新单位当年是不能享受年休假的。您需要待连续工作满12个月后，才能开始享受带薪年休假。比如，如果您是大学毕业后直接进入新单位，没有先前的工作经历，那么您在当年是无法享受年休假的，需要从连续工作满12个月的第13个月起开始享受。

三、年假天数的确定

年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。
• 累计工作满10年不满20年的，年休假增加到10天。
• 累计工作满20年以上的，年休假为15天。

四、年休假权益保障与注意事项

• 年休假是您的合法权益，任何单位或个人都不得剥夺或限制。
• 您在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即带薪休假。
• 如果您因工作需要不能休假或休假天数少于应休天数，单位应按相关规定给予补偿或安排调休。
• 对于新入职员工，单位应主动告知其年休假权益及折算方法，确保您的知情权。

综上所述，您在新单位的年休假权益是受到国家法律法规保护的。为了确保您的权益不受侵害，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的年休假政策和安排。同时，您也可以根据自己的工作情况和需求，合理规划休假时间，与单位保持良好沟通，共同维护和谐的劳动关系。