结论概述：四个儿子中一个儿子拿老人工资卡的行为，可能涉及法律、道德及家庭关系等多个层面的问题。具体后果取决于该行为的性质、目的以及是否得到老人的同意等因素。以下从不同角度进行详细分析。

1. 法律层面：

   • 如果老人同意：若老人出于自愿，将工资卡交给其中一个儿子管理，且该儿子没有滥用或侵占老人财产的行为，那么这一行为在法律上通常是被允许的。但建议老人与该儿子之间签订书面协议，明确工资卡的管理方式、使用范围及责任等，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果老人不同意或不知情：若一个儿子未经老人同意，擅自拿走并使用老人的工资卡，这可能构成对老人财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老人有权要求该儿子返还工资卡及非法所得，并可能追究其法律责任。若情节严重，如涉及盗窃、诈骗等犯罪行为，还可能面临刑事处罚。

2. 道德层面：

   • 无论老人是否同意，一个儿子单独掌握老人工资卡的行为都可能引发家庭内部的矛盾和不满。其他儿子可能会认为这一行为不公平，甚至怀疑该儿子有私心或不当企图。这种不信任和矛盾可能破坏家庭和谐，影响亲情关系。

3. 家庭关系层面：

   • 建议沟通协商：为了避免家庭矛盾，建议四个儿子之间以及他们与老人之间进行充分的沟通和协商。可以共同讨论工资卡的管理方式，如设立共同账户、定期分配资金等，以确保老人的财产得到合理、公正的管理和使用。
   • 考虑老人意愿：在处理老人工资卡的问题时，应充分考虑老人的意愿和感受。老人是财产的所有者，他们有权决定自己的财产如何管理和使用。因此，在做出任何决定之前，应先与老人进行充分的沟通和交流，尊重他们的意见和选择。

4. 实际操作建议：

   • 书面协议：如果老人决定将工资卡交给其中一个儿子管理，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及工资卡的使用范围和限制等。
   • 定期监督：其他儿子可以定期监督工资卡的使用情况，确保资金被合理、公正地使用。可以通过查看银行流水、要求提供消费凭证等方式进行监督。
   • 法律途径：如果发现某个儿子有滥用或侵占老人财产的行为，其他儿子或老人本人可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼、申请财产保全等。

总结与建议：四个儿子中一个儿子拿老人工资卡的行为需要谨慎处理。在法律层面，应确保该行为得到老人的同意并遵守相关法律法规；在道德和家庭关系层面，应加强沟通和协商，尊重老人的意愿和感受，避免引发家庭矛盾。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。