工伤后何时去上班，并没有一个绝对固定的时间，而是需要综合考虑多方面因素来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
依据医疗机构的建议
- 工伤发生后，首要任务是接受治疗，进入停工留薪期。此期间内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限也不得超过12个月。
- 医疗机构会根据你受伤的具体情况和治疗进展，给出大致的休息和恢复建议时间。这是确定你能否返岗的重要参考依据。比如，如果医生认为你的伤势需要3个月才能基本恢复，那么在这3个月内，你通常不需要上班，而是应专心治疗和康复。
依据劳动能力鉴定结果
- 停工留薪期满后，如果你的伤情较重，需要进行劳动能力鉴定，以评估你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 鉴定结果将直接影响你的上班时间和工作安排：
- 如果鉴定表明你已经恢复到可以工作的程度，用人单位应要求你返回岗位。例如，你原本是从事办公室文职工作，鉴定结果显示你的身体状况已经能够胜任这类工作，那么用人单位就有权要求你按时上班。
- 如果鉴定确认你丧失或部分丧失劳动能力，则根据伤残等级享受相应待遇。比如，一至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位；五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残的，劳动合同期满或你提出解除时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，之后是否回原单位上班由双方协商。
结合双方协商情况
- 即使有了医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，你和用人单位仍可就上班时间进行协商。这体现了法律对你权益和用人单位管理自主权的尊重。
- 协商内容可能包括：
- 你可能希望多休息一段时间以调整状态，与单位协商一致后可适当延长休息时间。比如，你虽然医生认为3个月可以恢复，但你觉得身体还是有些虚弱，想再休息1个月，如果单位同意，那么你就可以在4个月后上班。
- 用人单位因工作需要希望你提前返岗，在确保你身体健康的前提下，双方达成一致后，你可以提前上班。例如，单位近期业务繁忙，希望你能在停工留薪期满后尽快回来工作，而你也觉得自己身体状况允许，那么就可以与单位协商提前上班的时间。
法律建议：
- 在工伤治疗期间，一定要遵医嘱积极治疗，保留好相关的医疗证明和费用单据，这些将是你后续申请工伤赔偿和确定上班时间的重要依据。
- 关注劳动能力鉴定结果，这是确定你能否继续从事原工作以及何时上班的关键因素。如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定。
- 与用人单位保持良好沟通，在确定上班时间时，充分考虑双方的实际情况和需求，争取达成一个双方都能接受的方案。
如果你在工伤后上班时间的确定上还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。