关于您提出的“离职了工会的福利还可以领吗”这一问题，这主要取决于具体的工会福利政策以及您离职的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会福利通常是由工会根据其章程和规定，为会员提供的一系列服务和支持。这些福利可能包括但不限于节日慰问、困难补助、健康保险、教育培训等。

一、工会福利的领取条件

1. 会员身份：通常，要领取工会福利，您需要是工会的正式会员。这意味着在您离职前，您应该是该工会的注册会员，并且已经按照规定缴纳了会费。

2. 福利政策：不同的工会可能有不同的福利政策。有些福利可能是针对在职员工的，而有些则可能允许离职员工在一定条件下继续领取。例如，某些健康保险或教育培训福利可能允许离职员工在一段时间内继续享受。

3. 离职原因和时间：离职的原因（如自愿离职、被解雇、合同到期等）以及离职的时间也可能影响您能否继续领取工会福利。有些工会可能规定，在特定情况下（如被解雇或合同到期非自愿离职），离职员工可以继续享受某些福利。

二、离职后工会福利的领取情况

1. 一般情况：在大多数情况下，一旦您离职，您将不再享有工会为在职员工提供的福利。这是因为工会福利通常与会员的在职状态紧密相关。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果您离职是因为工伤或疾病等特殊原因，并且工会政策中有相关规定，那么您可能仍然有权领取某些福利。此外，如果您在离职前已经获得了某些福利的资格（如教育培训课程的报名），并且这些福利的享受期限跨越了您的离职时间，那么您可能仍然可以继续享受这些福利。

三、建议

1. 查阅工会章程和政策：为了准确了解您离职后能否继续领取工会福利，我建议您首先查阅工会的章程和政策文件。这些文件通常会详细说明福利的领取条件、期限和方式。

2. 咨询工会工作人员：如果您对工会政策有任何疑问或不确定的地方，我建议您直接咨询工会的工作人员。他们可以提供最准确和最新的信息，并帮助您理解您的权益和义务。

3. 及时办理相关手续：如果您确定有权领取某些工会福利，并且这些福利的领取需要您办理相关手续（如填写申请表、提供证明文件等），那么我建议您尽快办理这些手续，以免错过领取期限。

综上所述，离职后能否继续领取工会福利取决于多种因素，包括您的会员身份、福利政策、离职原因和时间等。为了准确了解您的权益和义务，我建议您查阅工会章程和政策文件，并咨询工会工作人员。