结论：关于“老板娘做主提涨工资是否可以向老板说”的问题，这主要取决于公司内部的决策机制、老板与老板娘之间的职责划分以及公司的管理文化。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司决策机制与职责划分：

   • 在许多公司中，老板和老板娘可能共同参与公司的管理决策，但各自有不同的职责范围。如果涨工资的决定属于老板娘的职责范围，且她有权做出此类决策，那么理论上她可以直接决定涨工资，而无需特别向老板汇报。然而，如果公司有明确的决策流程或老板对薪资调整有最终决定权，那么老板娘在做出决定后，向老板通报或征求意见可能是出于尊重或遵循公司流程的考虑。

2. 公司管理文化：

   • 公司管理文化也会影响这一决策的处理方式。在一些公司中，强调团队合作和透明沟通，因此即使老板娘有权决定涨工资，她也可能选择与老板沟通，以确保决策的一致性和团队的和谐。在其他公司中，如果老板娘在公司中拥有较高的权威和决策权，她可能更倾向于直接做出决定并执行。

3. 法律与合规角度：

   • 从法律和合规的角度来看，涨工资的决定应遵循公司的规章制度和劳动法律法规。如果涨工资的决定符合公司规定和法律法规的要求，那么无论是由老板还是老板娘做出，都是合法的。然而，如果涨工资的决定涉及违反公司规定或法律法规的情况（如未经批准擅自涨薪、违反最低工资标准等），那么这种决定可能是无效的，甚至可能引发法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，如果老板娘已经决定涨工资，并且这一决定符合公司规定和法律法规的要求，她可以考虑与老板进行沟通，以解释决策的背景和理由，并寻求老板的支持和理解。这有助于维护公司内部的和谐与稳定，并确保决策的顺利执行。
   • 如果老板娘对涨工资的决定存在疑虑或不确定是否符合公司规定和法律法规的要求，她可以先咨询公司的法务部门或人力资源部门，以获取专业的意见和建议。在确认决策的合法性和合规性后，再与老板进行沟通。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议老板娘和老板之间保持开放和透明的沟通，共同维护公司的利益和员工的权益。
• 如果公司内部存在决策流程不明确或职责划分不清晰的情况，建议及时修订公司规章制度，明确各岗位的职责和决策流程，以避免类似的争议和纠纷。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。