未支付工资被迫离职通知书在符合法定条件时是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果用人单位存在未支付工资的情况，劳动者有权被迫离职，并且这种离职是合法的。同时，依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者还有权要求经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

通知书的有效性条件

1. 内容真实准确：被迫离职通知书应当明确指出用人单位未支付工资的事实，以及劳动者因此被迫离职的法律依据。通知书中的内容必须真实准确，不得有虚假陈述或夸大事实的情况。

2. 送达方式合法：通知书应当通过合法的方式送达给用人单位，如直接送达、邮寄送达或电子邮件送达等。在送达时，最好保留好送达的证据，如签收单、邮寄凭证或电子邮件发送记录等，以证明用人单位已经收到了通知书。

3. 符合法定程序：在发出被迫离职通知书之前，劳动者最好先与用人单位进行协商，尝试解决工资支付问题。如果协商无果，再发出通知书。此外，劳动者在发出通知书后，还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 用人单位承担法律责任：如果用人单位确实存在未支付工资的情况，并且收到了劳动者的被迫离职通知书，那么用人单位需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者获得经济补偿：如前所述，劳动者因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，有权要求经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

实际操作建议

1. 收集证据：在发出被迫离职通知书之前，劳动者应当收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在未支付工资的情况。

2. 咨询专业意见：虽然被迫离职通知书在符合法定条件时是有效的，但为了确保自己的权益得到最大程度的保障，劳动者在发出通知书之前最好咨询专业律师的意见。

3. 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，劳动者应当保持冷静理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径来维护自己的权益才是最有效的。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。