老板不给工资且不见面，劳动者虽然可以报警，但一般情况下报警并非解决问题的最佳途径。以下是对此问题的详细分析：

一、报警的局限性与特定情形下的有效性

1. 劳动纠纷性质：

   • 老板不给工资通常被视为劳动纠纷，而非治安或刑事案件。因此，公安机关一般不会直接介入处理此类争议，其主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件。

2. 特定情形下报警的有效性：

   • 若老板存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，这种行为可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，劳动者报警是有意义的，公安机关将依法立案侦查并追究老板的刑事责任。

二、建议的维权途径

1. 与老板协商解决：

   • 首选方式：尽管老板不见面，但劳动者仍可尝试通过电话、短信、邮件等方式与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求解决方案。这是最直接且经济的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：依据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动执法监察大队电话投诉或书面投诉，要求其对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。
   • 具体操作：劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉时提供证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 程序介绍：若协商和投诉均无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供相关证据以支持自己的诉求。
   • 后续行动：如对仲裁结果不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

4. 申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、维权过程中的注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

• 注意时效：劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。

四、可能的法律后果

• 若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。
• 若老板未构成犯罪，但拖欠工资的行为违反了《劳动保障监察条例》等相关规定，将面临劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、加付赔偿金等行政处罚。

综上所述，面对老板不给工资且不见面的情况，劳动者应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或申请支付令；在特定情况下，如老板涉嫌犯罪，可报警求助。在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并注意时效问题，以确保自身权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。