关于国家劳动法病假是否要扣除全勤奖的问题，结论如下：
若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度（如员工手册）或劳动合同中明确规定了病假会扣除全勤奖，并且这一规定是依法制定的（即经过了民主程序，如职工代表大会讨论通过，并向劳动者进行了公示或告知），同时不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规章制度或劳动合同扣除全勤奖的做法是合法的。
若用人单位规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 在这种情况下，从公平合理的角度出发，员工因患病需要休息而请病假属于合理的生理需求。用人单位扣除全勤奖可能缺乏合理性和法律依据。病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。
- 若双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。
- 建议：
- 对于劳动者：在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建议在制定规章制度或劳动合同时，明确病假与全勤奖的关系，并确保这些规定符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。同时，在处理病假与全勤奖的问题时，应秉持公平合理的原则，体现人文关怀和劳动法的保护原则。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规或规章制度的规定，擅自扣除劳动者的全勤奖，劳动者有权依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，要求用人单位补发全勤奖并可能获得相应的赔偿。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于病假扣除全勤奖的规定违反法律法规的强制性规定，该规定将被视为无效，用人单位可能因此面临法律责任。
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