关于病假是否扣除全勤奖的问题，结论如下：
若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度（如员工手册）或劳动合同中明确规定了病假会扣除全勤奖，并且该规章制度是依法制定的（即经过了民主程序，如职工代表大会讨论通过，并向劳动者进行了公示或告知），那么用人单位按照规章制度扣除全勤奖的做法是合法的。
若用人单位规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 在这种情况下，从公平合理的角度出发，员工因患病需要休息而请病假属于合理的生理需求。用人单位扣除全勤奖可能缺乏合理性和法律依据。病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。
详细分析：
规章制度与劳动合同的约定：
- 规章制度和劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，它们规定了双方的权利和义务。如果其中包含了关于病假与全勤奖的特别约定，那么双方应当按照这些约定来处理。这意味着，如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假会扣除全勤奖，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可以依据这些规定执行。
法律法规的约束：
- 即便用人单位的规章制度或劳动合同中有关于病假扣除全勤奖的规定，但这些规定必须遵守法律法规的强制性规定。例如，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位支付的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。如果扣除全勤奖后导致员工的实际收入低于这一标准，则这种扣除行为是违法的。
无明确规定时的处理原则：
- 如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有对病假是否扣除全勤奖作出明确规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。
建议与提醒：
- 作为劳动者，在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。
- 如果对病假是否扣除全勤奖存在争议，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，以维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，建议在制定规章制度或劳动合同时，明确病假与全勤奖的关系，并确保这些规定符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。
综上所述，病假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。