辞退“N+1”赔偿中的“N”部分存在上限，而“+1”部分则无明确上限，但整体赔偿受实际工资和当地社平工资三倍的限制。以下是对此问题的详细分析：
“N”部分的上限
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，该条款还规定了月工资的上限，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体解释：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于当地社平工资的三倍，则经济补偿的月工资标准按社平工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，“N”的最大值为12。
“+1”部分的无明确上限（但受整体赔偿限制）
“+1”的含义：
- “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
无明确上限的解释：
- 代通知金的支付并不受“N”部分中月工资上限的限制，它通常是基于劳动者上一个月的工资标准来支付。
- 然而，由于整体经济补偿（包括“N”和“+1”部分）受到劳动者实际工资和当地社平工资三倍的限制（在月工资高于社平工资三倍的情况下），因此代通知金的支付也会间接受到这一限制的影响。但在月工资未超过社平工资三倍的情况下，“+1”部分并无明确的上限。
整体赔偿的限制
- 无论“N”还是“+1”部分，整体的经济补偿都受到劳动者实际工资和当地社平工资三倍的限制。如果劳动者的月工资高于当地社平工资的三倍，则经济补偿的总额将按照社平工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年（对于“N”部分）。
举例说明
假设某劳动者的月工资为5万元，当地上年度职工月平均工资为1万元，且该劳动者在用人单位工作了15年。
如果月工资未超过社平工资三倍（此例中实际已超过，但为说明情况假设未超过）：
- 经济补偿的“N”部分为：15年 × 1个月工资/年 = 15个月工资。
- 如果用人单位未提前三十日通知解除劳动合同，则还需支付“+1”部分，即1个月工资作为代通知金。
- 整体经济补偿为：15个月工资 + 1个月工资 = 16个月工资。
如果月工资超过社平工资三倍（如本例）：
- 经济补偿的“N”部分按社平工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年，即：12年 × 3万元/年（社平工资三倍）= 36万元（相当于12个月的三倍社平工资）。
- “+1”部分则按劳动者上一个月的工资标准支付，即5万元（但需注意，整体经济补偿可能因超过社平工资三倍的总限额而有所调整，不过在此例中“+1”部分单独看并不直接受此限制，而是整体赔偿受限制）。
- 实际上，由于整体经济补偿受到限制，用人单位可能不会单独支付“+1”部分的5万元而不考虑整体限额，而是会在整体限额内进行协商或支付。但理论上，“+1”部分本身并无月工资上限的限制。
- 更准确的计算方式（考虑整体限额）：在此例中，由于月工资高于社平工资三倍，整体经济补偿的年限最高为12年，且月工资标准按社平工资三倍计算。因此，“N”部分最大为36万元。如果加上“+1”部分（按实际月工资5万元计算，但需考虑整体是否超限），若整体未超其他限制（如实际赔偿总额限制等，此处简化处理），则理论上“+1”可单独计5万元，但实践中可能需根据具体情况调整。通常，在月工资远高于社平工资三倍时，“+1”部分也会倾向于按社平工资三倍或更低标准协商支付，以避免整体赔偿过高。不过，从法律条文直接解读，“+1”本身无月工资上限限制。
- 简化且常见的处理：在月工资高于社平工资三倍的情况下，为简化计算且符合法律精神，可认为“N”部分按社平工资三倍计算且年限最高12年，“+1”部分若按实际月工资支付则整体可能超限，因此实践中“+1”也常按社平工资三倍或双方协商标准支付。但严格从法律角度，“+1”无月工资上限限制，只是整体赔偿受实际工资和社平工资三倍限制。
在实际操作中，建议劳动者和用人单位根据具体情况进行协商，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。